Arbeitsrecht verständlich erklärt.
Arbeitsrecht betrifft viele – ob Kündigung, Abfindung oder Betriebsratsrechte. In meinem Blog schreibe ich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, praxisnahe Tipps und wichtige Urteile – verständlich und ohne unnötiges Juristendeutsch.
Zielvereinbarung und Zielvorgabe: Was gilt für Ihren Bonus?
Dieser Beitrag zeigt Ihnen, worin sich Zielvereinbarung und Zielvorgabe unterscheiden und wann Ihnen trotz fehlender oder zu spät vereinbarter Zielvereinbarungen oder Zielvorgaben ein Bonus zusteht.
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Wann es Sie wirklich bindet
Dieser Beitrag zeigt Ihnen als Arbeitnehmer, wann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam ist, welche Fehler in der Praxis am häufigsten passieren und welche Rechte sich daraus für Sie ergeben.
Handyverbot im Betrieb: Darf der Betriebsrat mitbestimmen?
Dieser Beitrag erläutert, ob der Betriebsrat bei einem Handyverbot im Betrieb mitbestimmen darf, welche Voraussetzungen § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG stellt und wie das Bundesarbeitsgericht die private Handynutzung während der Arbeitszeit bewertet.
Interessenausgleich und Sozialplan bei der Einführung von KI: Wann muss der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat verhandeln?
Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wann die Einführung von Künstlicher Intelligenz eine Betriebsänderung darstellt, welche Rechte dem Betriebsrat zustehen und wann Interessenausgleich sowie Sozialplan mit dem Arbeitgeber zu verhandeln sind.
Massenentlassungs‒anzeige in der Insolvenz: Unwirksame Kündigungen vermeiden
Die Empfehlung kann nur sein, davon auszugehen, dass jeder Fehler im Massenentlassungsverfahren zur Unheilbarkeit führt und damit die Unwirksamkeit der Kündigungen zur Folge hat. Was das konkret bedeutet, wo die häufigsten Fehler entstehen und wie Sie das Verfahren von Anfang an absichern, lesen Sie in diesem Beitrag.
Entfristungsklage: Befristung unwirksam? So gehen Sie vor
Eine unwirksame Befristung bedeutet, dass Ihr Arbeitsverhältnis als unbefristet gilt. Die entscheidende Einschränkung: Sie müssen selbst aktiv werden. Das richtige Mittel dafür heißt Entfristungsklage, und dafür gilt eine Frist, die Sie unbedingt kennen müssen. Mehr dazu lesen Sie hier!
