Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Mannheim und Karlsruhe

Ob Ihre Kündigung wirksam ist, hängt von vielen Faktoren ab und muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung geprüft werden. Häufig lassen sich durch eine Kündigungsschutzklage Vergleiche mit Abfindungszahlungen erzielen, sofern Sie zu Ihrem alten Arbeitgeber nicht zurückkehren möchten.

Die Höhe der Abfindung ist grundsätzlich Verhandlungssache. Als grober Richtwert wird häufig die Faustformel von 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr herangezogen. Diese Formel ist jedoch keine feste Regel, sondern lediglich eine Orientierung. Die tatsächliche Abfindung kann deutlich niedriger oder höher ausfallen – abhängig von den Erfolgsaussichten im Kündigungsrechtsstreit und der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers.

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages lässt sich nur in Ausnahmefällen wieder rückgängig machen. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie vor der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages rechtlich prüfen lassen, ob dieser fair und angemessen ist und möglichst zu keiner Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld führt.

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen, die zu einer außerordentlich fristlosen Kündigung des Arbeitgebers führen, verhängt die Agentur für Arbeit automatisch für die ersten zwölf Wochen eine Sperrfrist. Deshalb ist es in den meisten Fällen so wichtig, gegen die außerordentlich fristlose Kündigung innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

Sind die vorgeschlagenen Ziele des Arbeitgebers objektiv unangemessen und unerreichbar, kann Ihnen auch ohne Einigung und ohne unterschriebene Zielvereinbarung ein Anspruch auf Bonuszahlung zustehen. Dazu müssen Sie einen Schadenersatzanspruch wegen der gescheiterten Zielvereinbarung geltend machen. Im gerichtlichen Verfahren findet dann eine Schätzung der Zielerreichungsquote statt, die sich häufig an den Vorjahreswerten oder an den üblichen Zielerreichungsquoten im Unternehmen orientiert.

Eine pauschale Ablehnung der Bonuszahlung durch den Arbeitgeber ist oft unzulässig. Gerade bei Führungskräften können Bonuszahlungen fünf- bis sechsstellige Beträge erreichen.

In der Praxis schließt der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat in der Insolvenz oft einen Interessenausgleich mit Namensliste ab. Die Namensliste hat zur Folge, dass sich für den einzelnen Arbeitnehmer die Erfolgsaussichten im Kündigungsschutzprozess deutlich verschlechtern. Und auch hier gilt: Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage erheben.

Zudem sind die Sozialplanansprüche gesetzlich nach § 123 InsO auf einen Bruchteil der üblicherweise zu erwartenden Ansprüche begrenzt.