Arbeitsrecht betrifft viele – ob Kündigung, Abfindung oder Betriebsratsrechte. In meinem Blog schreibe ich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, praxisnahe Tipps und wichtige Urteile – verständlich und ohne unnötiges Juristendeutsch.
Freiwilligenprogramm mit Sprinterprämie oder lieber die Kündigung abwarten? Welche Vor- und Nachteile beide Wege haben und warum Sperrzeit und Ruhen beim Arbeitslosengeld die Prämie schnell aufzehren können.
Ihr Arbeitgeber hat ein Handyverbot angekündigt? Wann der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG mitbestimmen darf, wie Ordnungs- und Arbeitsverhalten abgegrenzt werden und was das BAG 2023 entschieden hat.
Ihr Arbeitgeber plant den Einsatz von KI oder KI-Agenten? Wann daraus eine Betriebsänderung wird, welche Rechte der Betriebsrat bei Interessenausgleich und Sozialplan hat und wann § 87 BetrVG greift.
Das Jahr beginnt, über Ziele spricht niemand – und am Ende wird der Bonus verweigert. Worin sich Zielvereinbarung und Zielvorgabe unterscheiden und wann Ihnen trotz fehlender oder verspäteter Ziele ein Bonus zusteht.
Ihr Arbeitgeber baut Personal ab, Interessenausgleich und Sozialplan sind unterschrieben. Ist Ihre Kündigung damit abgesegnet? Wann sich die Kündigungsschutzklage trotz Sozialplanabfindung lohnt und was eine Namensliste bedeutet.
Sie gewinnen den Kündigungsschutzprozess. Und dann kommt die Frage, um die es wirtschaftlich geht: Wer zahlt die Vergütung für die Monate, in denen Sie nicht gearbeitet haben? Wann der Arbeitgeber trotz unwirksamer Kündigung nicht zahlen muss, lesen Sie hier.
Die Kündigung liegt auf dem Tisch. Ab dem Zugang des Schreibens läuft die Uhr, und zwar schneller, als die meisten Arbeitnehmer vermuten. Was jetzt zu tun ist und wo die teuren Fehler entstehen, lesen Sie hier.
Dieser Beitrag zeigt Ihnen als Arbeitnehmer, wann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot wirksam ist, welche Fehler in der Praxis am häufigsten passieren und welche Rechte sich daraus für Sie ergeben.
Die Empfehlung kann nur sein, davon auszugehen, dass jeder Fehler im Massenentlassungsverfahren zur Unheilbarkeit führt und damit die Unwirksamkeit der Kündigungen zur Folge hat. Was das konkret bedeutet, wo die häufigsten Fehler entstehen und wie Sie das Verfahren von Anfang an absichern, lesen Sie in diesem Beitrag.
Eine unwirksame Befristung bedeutet, dass Ihr Arbeitsverhältnis als unbefristet gilt. Die entscheidende Einschränkung: Sie müssen selbst aktiv werden. Das richtige Mittel dafür heißt Entfristungsklage, und dafür gilt eine Frist, die Sie unbedingt kennen müssen. Mehr dazu lesen Sie hier!
